デジタコ導入の補助金として活用できる働き方改革推進支援助成金

デジタルタコグラフ（デジタコ）の導入を考えている企業にとって、コストの負担が課題となることがあります。しかし、働き方改革推進支援助成金を利用することで、その費用を軽減することが可能です。

本記事では、この助成金の概要や誰が申請できるのか、補助金の具体的な金額についてわかりやすく解説します。

働き方改革推進支援助成金の概要

働き方改革推進支援助成金は、企業が従業員の労働環境を改善するための費用を国が一部補助する制度です。たとえば、労働時間の短縮や業務の効率化を目的に、デジタコのようなシステムを導入する際に、この助成金を活用できます。

デジタコを使うことで、ドライバーの労働時間を正確に記録でき、過労運転を防ぐ取り組みが可能です。こうした改善が進むことで、従業員がより働きやすくなるだけでなく、企業としても効率的な働き方が促進され、生産性の向上につながるためです。

働き方改革推進支援助成金の申請対象者

この助成金を申請できるのは、主に中小企業や小規模事業者です。特に、従業員の労働環境を改善したいと考えている企業が対象となります。具体的には、労働時間の適正化や、業務の効率化を進めたい企業が利用できます。たとえば、運輸業などでデジタコを導入することにより、ドライバーの勤務時間をしっかり管理したいという企業が該当します。

申請するには、助成金を使った計画を立て、その計画に基づき労働環境の改善を進める必要があります。申請条件や必要な書類については、事前にしっかり確認することが大切です。

働き方改革推進支援助成金で受け取れる補助金額

働き方改革推進支援助成金では、デジタコなどの労務管理用機器の導入に対して補助金が支給されます。支給額は、成果目標の達成度や企業規模に応じて決定されます。

支給額の計算方法

支給される金額は以下のいずれか低い額が適用されます。

• 成果目標の上限額と賃金加算額の合計
• 対象経費の合計額 × 補助率（基本は 3/4、小規模事業者の場合は 4/5）

成果目標ごとの上限額

• 成果目標1（時間外労働の削減）
  時間外労働を「月60時間以下」に設定：200万円
  時間外労働を「月60～80時間以下」に設定：100万円
• 成果目標2（年次有給休暇の計画的付与の導入）：25万円
• 成果目標3（特別休暇の導入）：25万円

賃金引上げに対する加算額

賃金を3％以上または5％以上引き上げた場合、引き上げ人数に応じて以下の加算が適用されます。

常時30人以上の中小企業

• 3％以上引き上げ：最大 150万円
• 5％以上引き上げ：最大 240万円

常時30人以下の中小企業

• 3％以上引き上げ：最大 300万円
• 5％以上引き上げ：最大 480万円

デジタコ導入による働き方改革推進支援助成金は、上記の成果目標達成や賃金引上げといった条件に応じて支給されます。中小企業は特に補助率が高く、最大480万円までの支給が見込めますので、ぜひ積極的に活用してください。